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【腾讯乐享】企业培训解决方案

04/05 10:05 • 文档 • 阅读 2417

企业培训解决方案

助力企业打造一站式智慧型学习社区

线上培训学习已是大势所趋，借助乐享互联网化工具，企业可以打造完整的培训学习闭环。为帮助企业开展线上培训学习、打造多终端学习平台，腾讯乐享陆续推出直播、考试、学习地图、章节课程等多种应用。

培训需求收集

通过腾讯乐享投票调研员工需求，厘清谁需要培训、为什么要培训、该如何培训等问题，对症下药。

通过投票调研员工需求、引导自测

制定培训计划前，使用投票进行全员调研，收集员工培训学习需求；同时让员工进行自评打分，评估自己的知识水平，为选课做参考。

通过乐问聆听公司各方建议

乐问面向全公司，可以快速收集员工的建议。课程开设前，管理员可以通过乐问发起提问，收集员工需求及建议。

培训学习体系设计

基于充分的员工需求调研和意见反馈，借助乐享学习地图、章节课程、积分体系等能力，企业可以更科学的建设具有自身特点的培训学习体系。

通过学习地图打造完备培训学习计划

乐享学习地图可以将多种电子化学习素材进行有机串联，学习地图模版丰富，可以任意穿插乐享课堂和考试，同时可以利用闯关模式设计有趣又有质量的学习玩法。

利用乐享K吧搭建学习圈子

企业培训部门可以创建培训互动K吧，根据部门/团队设置权限，提升员工学习互动频率，并沉淀实践案例、课程信息等。

课堂、考试下放K吧，实现独立培训闭环

乐享的课堂、考试功能现已集成至K吧，支持组织在K吧内创建课程、考试，并进行保密设置，让每个K吧都能成为一个学习平台，从而让子公司、项目团队搭建自己的培训学习体系，定制培训计划，让培训更符合一线需求。

设计培训积分体系，激励员工参与

乐享积分覆盖乐享大部分应用，如文档、乐问、论坛、课程、考试等，管理员可以根据培训需求设计积分体系，积分可以按排行榜展示，也可以用来兑换奖励，从而激励员工参与学习。

多样化培训学习模式

线下培训模式往往需要冗长的流程和培训准备，且培训模式单一。现在企业可以利用乐享开展多元化培训学习，增强课程的趣味性和实践性，让学习无处不在

乐享在线课堂，随时随地学习

乐享课堂可以实现课程开设、课程通知、课程管理，帮助企业便捷打造在线学习体系。企业可以通过乐享课堂开展技能培训、应知应会学习、销售培训、产品培训。

设置章节课程，分阶段学习更方便

乐享课堂支持创建章节课程，企业可以将文档、PPT、视频等素材设置为系列章节课程，让培训更成体系化，让员工更方便进行阶段化学习。

一键发起线下培训活动，3D签到留言上墙

管理员可以通过乐享发起线下培训活动，并一键建群，实现信息实时同步。

同时，通过3D大屏签到、乐享直播、课堂录播的方式，企业还可以实现线下培训线上沉淀，让培训发挥更长期的价值。

直播培训，实时互动拉进距离

通过乐享直播发起培训，可以实现跨地域、无规模限制的培训。同时，员工可以进行互动提问，拉进学员与讲师的距离，让培训更有趣。

课后问答释疑，实时解惑

有问题不留到课后，课堂上讲师如果不能回答所有问题，学员可以通过乐问发起提问，并通过标签及时触达讲师，让问题第一时间解决。

学考结合，学习效果看得见

学习完毕，必须进行验证，效果才能得到保证。乐享提供考试功能，学考结合、让学习效果看得见。

通过考试实时评测学习效果

乐享考试支持多种题型，可以选择固定或随机试卷，智能防切屏。万人开考无需担心卡顿缓慢，答题过程多终端实时同步，智能批卷较传统模式可减少90%以上阅卷工作量。

问卷调研，调查学员满意度

通过乐享投票，调研学员学习满意度，收集反馈以便于改善今后的学习培训计划。

员工/讲师激励

激励能让员工更有成就感，从而调动员工的学习积极性、讲师的培训创造性，进一步提高企业培训的价值。

优秀讲师&员工评选

通过评选优秀讲师&员工，召集全员参与，既提升员工的参与感，也能增加入选员工/讲师的成就感与荣誉感。

证书激励，打造专属荣誉

乐享证书可以向优秀学员、讲师发放，并展示在员工个人空间。企业可以定制各类奖项证书、培训证书、资格证书，进一步增强员工荣誉感，提升员工的学习价值。

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