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腾讯电子签人力资源解决方案

12/03 10:30 • 文档 • 阅读 1063

传统人力资源模式与数字化模式的区别

人力资源数字化转型使人力资源管理的每一个场景都发生了转变，从传统模式到灵活迭代的数字化模式，每个环节的效率都得到了极大地提升。不论是HR视角还是员工视角，数字化技术全面融入人力资源管理的各个细分功能，最大程度上解放了HR的双手、提高了员工的工作效率。

人力资源场景签约痛点

01签约复杂
签署过程复杂繁琐，且重复性高，浪费人力及资源，签约效率低
02流程繁琐
不同类型合同签约流程不一，各类签约流程复杂且合同类型繁多
03违约机制差
员工分布范围广，无法及时了解员工的工作意愿。导致经常存在违约行为，且违约应对能力差
04管理难
合同种类多，归档、调阅难，合同管理难度大，需要专人管理及维护，浪费人力资源

应用场景

HR行业需要签署大量合同，传统纸质合同的签署流程复杂，效率极低，并且签约成本高，合同管理难度也相对较大。为了促进公司业务的快速发展，越来越多的人力资源企业选择使用电子合同来提升公司效率问题。

劳动合同类签署场景解决方案

该场景依赖员工与企业分别进行签署和签章。一般情况下，员工发起入职/离职申请后，由企业HR业务系统发起合同签署流程并先推送至员工完成签署，电子签提供实名认证及员工电子签名服务;企业完成盖章后合同即可生效并归档，电子签提供企业电子签章及存证服务。

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传统人力资源模式与数字化模式的区别

人力资源场景签约痛点

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劳动合同类签署场景解决方案

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